学院2019年党委工作要点

 

甘肃交通职业技术学院2019年党委工作要点

2019年是中华人民共和国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，是深入贯彻落实全国教育大会精神开局之年，是教育系统深入实施“奋进之笔”，攻坚克难、狠抓落实的重要一年，也是学院攻坚克难、破茧成蝶的关键之年。学院党委的总体工作要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻全国、全省教育大会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强党对学院工作的全面领导，坚持稳中求进工作总基调，坚持走内涵发展道路，全面贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》，持续深化产教融合、校企合作，全面加强教师队伍建设，大力推进教育综合改革，不断完善学院治理结构，努力创建多元办学格局，加快推进职业教育现代化，努力推动学院各项事业取得新突破，实现新跨越，以优异成绩迎接新中国成立70周年。

一、坚持以党的政治建设为统领，全面加强党的建设，切实履行主体责任和监督责任，为学院发展提供坚强保障

1.深化理论学习，用新思想武装头脑。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，持续将其纳入“两学一做”学习教育常态化制度化、学院党委中心组学习和党支部“三会一课”的主要内容，采取集中培训、专题研讨、网络学习等方式，重点学习党的十九大报告、《习近平谈治国理政》（第一卷、第二卷）、《习近平新时代中国特色社会主义思想30讲》《新时代面对面》和习近平总书记关于教育事业发展的重要论述。充分利用“学习强国”平台，鼓励党员干部主动参与学习活动，切实把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，着力在学懂弄通做实上下功夫，全面领会、深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质，用新思想武装头脑，用新作为开创未来。

2.强化政治建设，提高政治站位。认真贯彻落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，推动基层党支部和党员干部严守政治纪律和政治规矩，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高政治站位，把握政治方向，站稳政治立场，把政治建设的成效体现到自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导上，体现到严格尊崇党章、践行“四个合格”党员标准上，体现到政令畅通、令行禁止上，确保党中央重大部署和省委、省教育厅党组、省教育工委、学院党委的重要决策不折不扣得到贯彻落实。

3.强化党的领导，落实全面从严治党责任。充分发挥学院党委总揽全局，协调各方的领导核心作用，切实履行好管党治党、办学治校的主体责任，坚持和完善党委领导下的校长负责制，建立落实党委领导下的校长负责制情况报告制度。严格落实“党政同责”和“一岗双责”，严肃党内政治生活，推进全面从严治党主体责任和监督责任向基层党组织延伸。组织召开2019年全面从严治党工作会议，落实全面从严治党的各项要求，不断深化运用监督执纪“四种形态”，进一步强化对第一种形态的探索实践，经常性地开展批评和自我批评，采取谈话提醒、函询诫勉等方式，让红脸出汗成为常态。加强对履行全面从严治党责任的监督检查，强化问责追责，推动全面从严治党主体责任和监督责任落实落细。

4.夯实堡垒强基础，扎实推进基层党组织建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，做好支部换届选举工作，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把党支部建设作为党建工作最重要的基本建设，切实把思想政治工作、把从严教育管理党员、把群众工作落到支部，努力使基层党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。严格党支部组织生活制度，抓牢抓实“三会一课”，提高党内政治生活质量，进一步增强党内政治生活的严肃性。以突出政治功能，强化政治引领，提升组织力为重点，结合全省党支部建设标准化工作推进会精神，在原有建设的基础上，全面落实新修订的《学院基层党支部建设标准化工作实施方案》，确保党支部建设标准化工作取得实效。

5.创新党建工作载体，强化党建工作保障。积极探索新时

代党建工作的新形式、新方法和新途径，拓宽党建工作领域，创新党建工作载体，开创党建工作新局面。成立党的建设工作整改领导小组，推动高校党建工作重点任务落实落细，补齐学院党建工作短板。强化党务工作队伍建设，将其纳入学院人才队伍建设总体规划，配齐建强党务工作队伍，扎实推进教师党支部书记“双带头人”培育工程。健全保障激励机制，创造条件落实党务干部享受职务职级“双线晋升”政策，制定学院《党务工作绩效考核办法》，将党务工作计入工作量。设立基层党支部党建工作专项经费，将其纳入年度经费预算，为基层党支部开展党建工作提供必要的资金支持。

6.完善党建工作考核机制，激发党建内生动力。坚持把抓好党建作为最大的政绩，坚持把党建与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，完善党建工作制度，强化党建工作考核，激发党建内生动力。制定学院《基层党支部书记抓党建工作述职评议考核办法》，细化考核内容，量化考核标准，加大考核结果的运用，全方位向基层党支部书记传递责任、传导压力，切实履行好党建第一责任人职责，确保基层党建工作落到实处，收到实效。严格落实学院领导班子成员联系党支部、讲党课、谈心谈话和双重组织生活会等制度，结合联系党支部实际，建立抓基层党建工作责任清单，明确工作内容、工作目标、工作举措和完成时限，强化对基层党建工作的监督指导，用实实在在的工作成绩检验党建工作的成效。

7.强化党员教育管理，突出示范引领作用。进一步严肃党内政治生活，净化党内政治生态，强化入党积极分子和重点发展对象的培训教育，注重跟踪考察，规范发展流程，严格政治审查，履行接纳程序，在确保党员发展质量的前提下，适度增大学生党员的发展数量。积极探索建立顶岗实习学生党员及外聘人员党员管理办法，提升党员教育管理服务信息化和精准化水平，全方位强化党员的教育管理，确保党员队伍的纯洁性和先进性。以“主题党日”活动为抓手，开展党员干部思想动态分析，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实增强党员干部做好本职工作的思想自觉和行动自觉。以落实“对标争先”建设计划为载体，广泛开展“党员示范岗”主题实践活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。

8.持续推进作风建设，不断巩固活动成果。以永远在路上的韧劲，驰而不息推进作风建设，认真开展“作风建设年”活动回头看，进一步查漏补缺，对没有整改和整改不到位的问题持续进行整改，做到不解决问题不松手。坚持标本兼治，在去年整顿工作纪律的基础上，着力推进内部控制体系建设，完善内部控制制度，构建务实管用、相互衔接、相互配套的制度体系，做到用制度管人、管事、管流程，形成内部控制制度管理工作长效机制。坚持问题导向，突出工作重点，压实工作责任，聚焦广大师生反映强烈的作风问题，坚持从思想上教育、行为上纠正、制度上完善，以严肃工作纪律为切入点，以抓工作落实为重点，进一步强化督导检查，加大问责和处治力度，促进部门和个人工作作风的好转，推动工作落实，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

9.完善思想政治工作体系，落实立德树人根本任务。进一步贯彻落实全国、全省高校思想政治工作会议精神，推动学院《关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施方案》落地生根。实施高校思想政治工作质量提升工程，推进课程育人、科研育人、实践育人、文化育人、网络育人、心理育人、管理育人、服务育人、资助育人、组织育人，构建“十大”育人体系。加强和改进思想政治理论课，加强思想政治工作队伍建设，创新网络思想政治工作，提升思想政治工作质量。大力推进“课程思政”建设，充分挖掘各类课程的育人元素，建成6门左右示范性课程，使各类课程与思想政治理论课同向同行，形成协同效应。以加强和改进大学生思想政治工作为目标，赋予“123456”思政培育体系新内容，积极拓展思政工作途径。

10.增强责任意识，做好意识形态工作。将意识形态工作作为党建工作和党员干部民主生活会、组织生活会、述职述廉、履行党建责任制的重要内容，引导党员干部增强做好意识形态工作的政治责任和领导责任，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。加强教职工意识形态教育，加强课堂教学管理，坚持学术研究无禁区、课堂讲授有纪律、公开言论守规矩，坚决守住课堂教学意识形态安全的底线和红线。建立健全意识形态工作落实和研判机制，强化思想文化阵地管理，完善网络舆情应对机制，加强对意识形态领域重点问题和师生思想动态的分析研判，及时掌握倾向性苗头性问题，做到未雨绸缪。做好民族宗教工作，强化宗教法规政策的宣传教育，建立宗教信仰师生数据库，加强对学院师生宗教信仰和宗教活动情况的分析研判，及时化解校园不稳定因素。

11.加强干部队伍建设，提升干部队伍素质。坚持党管干部的原则，坚持正确的选人用人导向，认真落实“凡提四必”要求，进一步完善中层干部选拔机制，切实把靠得住、有能力、肯干事、群众公认的干部选拔出来。加强干部队伍的教育培训，实现干部培训全覆盖，不断提高干部队伍的思想政治素质、政策理论水平和工作能力。完善干部考核办法，健全干部考核评价体系，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，构建严管与厚爱结合、激励与约束并重的新机制，切实把干部的精气神凝聚到干事创业上来。坚持领导干部个人有关事项报告制度，进一步完善干部管理监督制度体系, 严格执行廉洁自律准则、党内监督条例，切实把干部管住管好，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

12.立足教育扶贫，助力脱贫攻坚。认真落实《职业教育东西协作行动计划》（2016-2020）和《甘肃省职业教育助推脱贫攻坚实施方案》，完善职业教育脱贫攻坚推进机制，建立“3+1”脱贫帮扶机制，创新“党建+扶贫”工作机制。坚持做好招生扶贫工作，逐步扩大扶贫专项招生计划并足额完成，继续为西藏自治区招收和培养紧缺专业技术技能人才。坚持做好就业精准帮扶工作，认真落实“建档立卡”贫困家庭毕业生就业工作。积极探索“互联网+职教扶贫”“双创教育助力扶贫”“教育+产业+文化”的职教集团扶贫等扶贫模式，建立适合学院特点的行之有效的扶贫模式，努力实践职教精准扶贫工作。充分发挥专业优势，多渠道开设对口扶贫培训班，为贫困地区农民工开展专业技术培训。持续开展精准扶贫工作，将文化扶贫与产业扶贫相结合，扶贫与扶志相结合，认真研究对口扶贫村和贫困户的特点，实施切实可行的扶贫措施，尽早实现脱贫。

13.以党建带团建，抓团建促党建。认真贯彻全省共青团工作推进会精神，全面落实学院《共青团改革实施方案》，不断增强团组织的凝聚力和吸引力，全方位展现共青团的新气象、新作为。坚持把学生的思想政治建设放在首位，充分发挥“青马班”和“研习社”的作用，深入学习和传播习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观，切实把青年学生的思想政治教育工作落到实处。组织实施团支部规范化建设，严格落实“三会两制一课”，强化团章学习、落实团员教育，强化团员意识、发挥团员作用。

坚持以服务学生全面发展为宗旨，鼓励学生参加各类社会实践和志愿服务活动，开展以劳树德、以劳增智、以劳强体、以劳育美、以劳创新在校园文化活动中的实践探索，提升学生责任

意识和担当意识，引导青年学生模范践行社会主义核心价值观。

二、持续推进内涵建设，推动学院高质量发展

14.积极推进新校区建设，谋划实施好搬迁工作。进一步加强沟通协调，积极争取政府支持，多渠道筹集建设资金，确保新校区建设顺利推进。争取“出城入园”政策，配合相关部门做好东、西两个校区的土地评估工作；争取政府债券支持，缓解新校区建设资金压力。进一步强化管理、明确责任，做好建设过程中的各种协调、配合和对接工作，加快新校区后期建设进度，启动绿化和校园文化建设项目，保质保量按期交付使用。认真谋划搬迁工作，成立搬迁工作领导小组，制定搬迁工作方案，做好各项准备工作，确保人员、设备安全，确保国有资产不流失，确保搬迁工作顺利推进。

15.全力以赴，做好优质校验收工作。建设优质高职院校，是实现学院高质量持续发展的关键。因此，在省级优质高等职业院校建设进入最后冲刺的关键时刻，我们务必全力以赴，高度重视，在前期建设的基础上，进一步完善绩效报告和支撑材料，优化实训室布局，充分展示建设成果，按照验收程序，扎实做好各个阶段的准备工作，确保顺利通过省级优质校验收，并向国家级优质院校的目标迈进。

16.优化专业结构，提升专业建设水平。结合区域经济社会发展和产业结构调整对专业技术技能人才的需求，科学合理地优化专业结构，制定《专业动态调整实施办法》，建立专业设置与招生规模联动的预警机制，主动对接我省十大绿色生态产业，形成与我省现代产业结构高度吻合、特色鲜明的专业结构体系。以优势专业为核心，按照专业基础相通，技术领域相近，职业岗位相关，教学资源共享的原则构建专业群，积极推进专业群建设，以职业岗位群的能力和职业素养要求为依据，构建基础共享、岗位基本技能+职业拓展技能+创新意识培养的专业群课程体系，完成全部专业人才培养方案修订工作，夯实专业建设基础，充分发挥专业群的聚集效应，以专业群建设带动教育资源优化配置，并在此基础上，启动实施中国特色高水平高等职业学校和专业建设计划。

17.加强师资队伍建设，提升队伍整体素质。坚持人才强校战略，牢固树立人才是第一资源的理念，加大紧缺专业人才引进与培养力度，引进30名左右硕士以上专业教师，补充教师队伍，改善教师队伍结构。进一步完善教师进修培训制度，持续加大经费投入，鼓励青年教师参加各类业务培训和专业技能大赛，创新教学方法，提升教学能力；支持专业带头人和骨干教师申报访问学者和出国留学项目，选派更多专业教师到海外进行培训和研修，拓宽教师的国际化视野。进一步加强“双师”教师队伍建设，全面落实教师每5年一周期的全员培训制度。加强师德师风建设，制定学院《师德师风建设实施方案》《师德师风考核办法》，建立健全师德师风建设的长效机制。

18.突出科研创新，促进教学与科研融合。进一步优化科研体制机制，完善教师科研工作激励机制，通过系统培训、学术交流、创新团队建设、产学研合作等途径，不断提高教师的科研创新能力。加大支持力度，鼓励教师申报各级各类科研项目，积极开展教学改革研究，提升教师的教学发展能力。依托已建成的协同创新中心和名师工作室，组建技术攻关和服务团队，开展各类科研项目研究，提升科技服务能力，在科技成果转化上实现突破。建立研发中心，从体制上逐步实现教师科研工作与研发项目的全面并轨，促进教学资源库整合与开发，翻转教学形式与手段，形成研发过程与教学过程、研发内容与教学内容的有机融合。

19.完善服务体系，提升社会服务能力。完善学历教育与培训并重的现代职业教育体系，打通技术技能人才成长渠道，在稳定函授招生规模的基础上，按照育训结合、长短结合、内外结合的要求，以两个职教集团为纽带，完善“厅厅共建”框架下的非学历培训实施机制，努力拓展新业务，面向在校学生和全体社会成员开展职业培训，做大做强非学历教育，引导行业企业深度参与技术技能人才培训。依托智慧校园建设，争创继续教育品牌基地和行业性继续教育数字化资源示范中心，努力构建现代职业教育培训体系。依托“甘肃省公路工程试验检测技术培训基地”平台和国家职业技能鉴定24所，持续开展试验检测技术人员的继续教育培训工作、职业技能鉴定工作和企业安全生产标准化达标评价工作。依托两个校办企业，开展农村

公路勘测设计、公路监理和试验检测工作，主动服务我省交通运输事业发展。

20.推进国际交流与合作，服务国家“一带一路”。认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于做好新时期教育对外开放工作的若干意见》，积极响应教育部《推进共建“一带一路”教育行动》号召，推动职业教育大开放、大交流、大融合，充分发挥职业教育在“一带一路”建设中的重要作用。在现有合作基础上，进一步扩大合作办学国家和合作院校，逐步扩大留学生的招生规模。积极探索与“一带一路”沿线国家之间学分互认、学生交流和国际课程合作新模式，拓展合作办学的可靠途径和合作办学项目，加大公派留学生的选派力度，让更多的学生到“一带一路”沿线国家留学，提高职业教育国际化水平。建立健全留学生管理制度，加强留学生管理工作，

不断提高文化、教学和生活服务水平，营造良好的对外开放氛

围，提升教育教学质量。

21.加强宣传和校园文化建设，营造良好的育人氛围。认真贯彻落实全国宣传思想工作会议精神，进一步提升学院宣传思想工作的影响力和感召力，提升对外宣传质量和水平，提升宣传思想工作的实效性。加强与国家和省级主流媒体的沟通合作，宣传学院办学特色，塑造学院品牌形象，不断提升学院的社会影响力和美誉度。积极开展“一系一品”特色校园文化建设，努力挖掘校史、校训、校风、校歌的育人作用，优化教风学风，培育大学精神。稳步推进新校区园、林、路、湖等人文景观和标识标牌设计，力求达到使用、审美和育人功能的和谐统一，形成浓厚的文化育人氛围，做到以文化人、以文育人。

三、深化教育改革创新，全面提升人才培养质量

22.深化人事制度改革，激发办学活力。认真贯彻落实中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，在广泛调研的基础上，制定学院《全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》，积极稳妥地开展以编制、用人制度、职称评审和分配制度改革为主要内容的人事制度改革。积极探索建立多元人事聘用、管理、评价和激励机制，创新人事管理制度，建立以合同管理为基础的用人机制，充分发挥制度的激励和导向作用，确保运行更顺畅，保障更有力，管理更高效。积极探索建立学院事业发展与教职工收入协调增长的动态调整机制，

优化分配结构，稳步提高教职工待遇，确保广大教职工安心从

教、热心从教。

23.以学生发展为中心，深化教育教学改革。 持续推进人才培养体制机制创新，树立健康第一的教育理念，开齐开足体育课，大力弘扬劳动精神和工匠精神，将劳动课纳入课程体系，努力构建德智体美劳全面培养的人才培养体系。在认真总结“以证代考”工作的基础上，积极创造条件，启动1+X证书制度试点工作，鼓励学生在获得学历证书的同时，积极获取多类职业技能等级证书，拓展就业创业本领。在已有试点经验的基础上，进一步完善学分制管理办法，建立健全学分认定、积累、转换机制，加快学分制实施步伐，为学生成长成才拓宽通道。创新人才培养模式，结合专业特点、学生就业面向和岗位能力要求等，在原有2+1模式的基础上，探索实施2.5+0.5等模式，促进工学融合的人才培养体系建设。

24.加大信息技术应用力度，助推课堂教学模式改革。认真贯彻落实《教育部关于进一步推进职业教育信息化发展的指导意见》，充分发挥信息技术在课堂教学改革中的推动作用，依托各类教育资源公共服务平台，构建优质教育资源共建共享机制，推动信息技术和数字教育资源在课堂教学中的有效应用和深度融合。提升教师教育信息化应用水平，促进教育理念、教学模式和学习方法的变革与创新，积极推广讨论式、参与式、启发式、案例式、项目驱动式教学方法和网络教学方法等，将慕课、微课、翻转课堂和手机移动端等先进的教学手段和教学资源运用于课堂教学之中，提高课堂教学的现代化水平，引导学生转变学习方式，实现快乐学习、自主学习，促进学生全面发展。

25.深化产教融合，促进校企合作。认真贯彻落实《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》和《职业学校校企合作促进办法》，修订完善学院校企合作实施意见和管理办法，依托两个职教集团，不断拓展校企合作领域，深入推进产教融合、校企合作，构建校企合作长效机制。探索建立多元办学体制，扎实推进现代学徒制试点工作，鼓励校企合作设置专业、研发专业标准、构建课程体系、制定教学标准、开发教材，实现校企“双元”育人，推动学院和行业企业形成命运共同体。充分发挥行业优势，吸引行业龙头企业参与产教融合型企业建设试点，共建共享生产性实训基地，不断推进产教融合实训环境、平台和载体建设，推进教学、实习、实训相融合的教育教学活动。大力弘扬工匠精神，建立健全技能大赛管理和激励机制，

加大对获奖学生的奖励力度，将工匠精神和职业精神融入教育

教学全过程，全面提升人才培养质量。

26.完善学生管理服务体系，提升管理水平。坚持以学生成

长成才为核心，以提升学生综合素质为目标，以管理队伍建设为基础，以工作创新为动力，进一步完善学生管理服务体系，拓展学生的教育和成长途径。加强辅导员队伍建设，建立以专为主专兼结合的辅导员队伍，加大辅导员职业能力培训力度，持续深化辅导员专业技术职务评聘工作。认真落实国家资助政策，创新资助育人工作模式，做好“建档立卡”家庭经济困难学生的政策宣传和资助工作，进一步加强奖助学金评审与发放工作，构建“扶困、扶智、扶志”资助育人工作体系，提升资助育人工作成效。加强心理健康教育，充分发挥心理育人作用，积极构建教育教学、主题活动、咨询服务、预防干预、实训平台“五位一体”的心理健康教育工作格局。

    27.深化招生制度改革，稳步提升生源质量。积极推进分类

招考，进一步完善“文化素质+职业技能”的考试招生办法，进一步加大对民族地区和贫困地区的招生扶持力度，为学生提供多种入学方式和学习方式。依据人才选拔要求，科学设计单独测试命题内容，增强考试内容的基础性、综合性，着重考查学生独立思考和运用所学知识分析问题、解决问题的能力和对知识的应用能力。进一步完善招生录取管理办法，规范招生录取程序，建立健全监督机制，确保考试招生机会公平、程序公开、结果公正。进一步扩大优质生源基地，创新招生宣传方式方法，通过相关媒体、学院网站、发放宣传资料、现场宣传等途径及时公布有关招生政策，吸引更多优质生源报考我院，确保生源质量稳步提高。

28.加强就业创业指导服务，提高毕业生就业质量。进一步健全和完善就业创业指导课程体系，充实和规范课程内容，采取专兼结合的方式，建设一支相对稳定的就业创业指导教师队伍，不断完善就业创业服务保障体系，提高精准服务能力。充分利用现有资源，开展多种形式的模拟实训、职业体验等实践教学活动，增强学生就业创业实践能力。积极组织和鼓励学生参加各类创新创业大赛，增强学生的创新精神、创业意识和创新创业能力。认真落实创新创业优惠政策，广泛应用“互联网+就业”新模式，优化就业精准服务，鼓励毕业生多渠道多形式就业，持续保持进口旺、出口畅的良好态势。

四、提升管理水平，增强服务保障能力

29.推进后勤管理改革，提升服务保障能力。坚持以服务师

生、服务中心工作为宗旨，以保障学院建设发展为目标，认真谋划做好学院迁入新校区的基础性、先行性、保障性工作，确保平稳过渡。以学院入驻新校区为契机，深化后勤管理体制改革，积极稳妥地推进学院后勤社会化改革，建立新型后勤服务保障体系，全面提升后勤服务保障能力。认真落实省教育厅《高校校办企业改革实施方案》，进一步规范校办企业经营与管理，更好地服务教学，助力学院发展。坚持绿色发展的理念，落实节能减排要求，加强水电暖管理，推进节约型校园建设。做好

校园基础设施维修工程，消除安全隐患，美化校园环境。做好

校园卫生保洁、疫情防控、饮食安全管理等工作。

30.规范国有资产管理，提高资产使用效率。进一步理顺国有资产管理机制，完善管理制度，规范资产配置、入账、使用、处置等环节，落实资产年报、信息系统、产权管理等基础工作，有效提升资产管理质量和水平，提高资产使用效率，更好地保障学院有效运转和促进各项事业发展。完善招投标管理和合同管理，严格制度，规范流程，加大信息公开力度，提升信息化管理水平，确保招投标活动的公开、公平、公正和信息、资源共享，在加快推进生均拨款等专项资金项目执行的同时，防控廉政风险，提高工作效率。根据省教育厅公务用车制度改革领导小组的要求，顺利完成学院公务用车制度改革工作。

31.加强财务管理与审计，提高资金使用效益。严格执行上

级财政制度和财经纪律，提升财务管理水平，提高资金的使用效益，对学院各类资金的使用进行合理分配和有效控制，为学院各项事业发展提供财力支持和服务保障。科学编制2019年部门预算，强化预算执行，加大对预算执行情况的监督控制，确保预算合理，使用规范。遵循勤俭节约的原则，严格控制差旅、办公、公务用车和公务接待等经费开支。探索推行网上报账审签系统，降低能耗，提高效率。建立充足、完善的生均拨款项目备选库，积极推行专项资金项目年度执行报告制度，改变重申报、轻执行的情况，加快专项资金支付进度。按照审计全覆盖、全过程的要求，开展专项资金、基建工程、科研经费、招投标等重点领域的审计，并不断强化审计结果的运用。

32.保障和改善民生，促进学院和谐稳定。认真落实教职工代表大会制度，强化民主管理与监督，激发广大教职工的主人翁意识，筹备召开四届一次教职工代表大会，围绕学院改革发展、人才培养、专业建设、制度建设、科学研究、治理体系建设和民心期盼等，广泛征集教职工代表的建议，做好换届选举工作。以新发展理念为引领，切实处理好学院发展与改善民生的关系，稳步提高广大教职工的收入水平，实施好专家教师公寓和家属楼电梯安装改造等民心工程，确保专家教师公寓开工建设，确保电梯安装改造见到实效，惠及民众，凝聚民心，共谋发展。组织开展形式多样的文体活动，丰富教职工的精神文化生活，陶冶情操，拥抱健康，促进和谐。深入基层开展调查

研究，了解教职工思想动态和工作生活状态，为教职工排忧解

难，做好送温暖等活动。

33.强化安全意识，着力构建平安校园。认真落实各类安全稳定工作会议精神，切实增强责任意识，准确分析和把握安全稳定工作形势，以维护学院安全稳定为主线，以建设和谐平安校园为目标，进一步强化技防、人防、物防措施。建立健全安全稳定工作制度体系和突发事件应急处置机制，严格落实安全稳定工作责任制，积极开展校园安全稳定隐患排查和化解工作，防患于未然。加强正面引导，大力开展法制宣传教育活动，开展反电信诈骗、反邪教等警示教育活动，防范和抵御敌对势力利用宗教对校园进行渗透，牢牢抓住关键时期和关键环节精准施策，确保学院长治久安。加强消防安全教育和校内交通管理，定期对消防设施进行检查，积极开展消防演练，规范校内车辆停放秩序，努力营造舒适、和谐、稳定的学习生活环境。