甘肃星河工程咨询有限公司开展专题讲座--穿越星河迷雾:就业形势分析与发展路径选择

6月12日甘肃星河工程咨询有限公司在我院开展“穿越星河迷雾:就业形势分析与发展路径选择”专题讲座，公路学院200多名学生参加。

甘肃星河工程咨询有限公司成立于 2015 年，现有职工 67 人，其中本科 及以上学历 55 人，高级工程师 7 人，工程师 44 人，一级注册建筑师、一级 注册结构工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、注册咨询工程师、 一级造价工程师等各类注册人员 42 人。通过近 10 年发展，目前已成长为省科 技创新型企业、国家高新技术企业、肃州区规上企业。 公司目前持有工程设计（公路工程、建筑工程、给水排水、风景园林工程） 乙级、工程监理（公路工程、房屋建筑工程、市政公用工程、电力工程、化工 石油工程、机电安装工程、水利工程、水土保持工程）乙级、工程测绘（测绘 航空摄影、摄影测量与遥感、工程测量、界线与不动产测绘、海洋测绘）乙级、 工程勘察专业类岩土工程（勘察）乙级、工程咨询单位乙级资信评价、建筑业 企业资质（公路、市政、建筑施工总承包二级）、施工劳务、房地产开发二级 等各类资质证书，业务范围涵盖工程设计、工程勘察、工程咨询、工程测绘、 工程规划、工程监理、工程造价、试验检测、安全评估、社会稳定风险评估、 环境影响评价、地质灾害评估、用地预审及规划选址论证等项目前期各类相关 业务。

宣讲中，提到了就业误区，误区一: 自我期望值过高。 不少大学生自认为学识渊博，从政、 经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就"的现象，自然择业困难。误区二:过多的物质要求。 许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说:“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？”误区三:迷恋大型企业。有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人:大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好， 福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。

其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。误区四:追求热门职业。 行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。

通过宣讲，我们要正视自己，向着更好的方向前行!

                                                                                           （作者：张睿  校审：张小琴  审核：陈彪来）