公路桥梁系2022届毕业生就业工作总结

公路桥梁系2022年就业工作在学院党委的正确领导下，在分管院长和招生就业处的具体指导下，全系上下，共同努力，克服了疫情带来的用人单位和岗位减少，线下招聘会无法进行等困难，主动作为，紧紧依托长期合作信誉良好国有企业，不断开拓民营企业单位，千方百计拓宽就业渠道，圆满完成了2022届749名毕业生的就业工作任务。现将我系2022年就业工作情况做如下汇报，不妥之处，请批评指正。

一、毕业生就业基本情况

    (一)、毕业生的规模和结构

1.总体规模

公路桥梁系2022届毕业生749人，男生674人，占毕业生总人数的89.99％；女生75人，占毕业生总人数的10.01％。

2.各专业的毕业生人数

2022届毕业生分布在6个专业：道路桥梁工程技术（含道桥检测方向）358人，工程造价91人，道路养护与管理81人，建设工程监理37人，市政工程技术88人，铁道工程技术94人，分别占总人数的47.80％、12.15％、10.81%、4.94%、11.75%、12.55%。

3.生源结构

2022届毕业生来自全国9个省/自治区，以省内为主。省内生源720人，占比96.13％；省外生源29，占比3.87％。

  （二）毕业去向落实率及毕业去向

1.总体毕业去向落实率及毕业去向

公路桥梁系2022届毕业人数749人，毕业班级17个，截止2022年12月31日就业人数730人，总体毕业去向落实率达97.46%。从去向构成来看，毕业生以“签就业协议形式就业”为主397人，占比53.00％，“专科升普通本科”312人，占比41.66％，“应征义务兵”10人，占比1.34％，“三支一扶”6人，占比0.80％，“签劳动合同就业”3人，占比0.40％，“自主创业”1人，占比0.13％，“其他录用证明就业”1人，占比0.13％。截止2023年3月16日，实际就业人数738人，就业率为98.53%。

2.各专业的毕业去向落实率

2022届毕业生各专业毕业去向落实率如下：道路桥梁工程技术（含检测方向）毕业总人数358人，就业人数350人，毕业去向落实率97.77%；市政工程技术毕业总人数88人，就业人数85人，毕业去向落实率96.59%；铁道工程技术毕业总人数94人，就业人数91人，毕业去向落实率96.81%；工程造价毕业总人数91人，就业人数90人，毕业去向落实率98.90%；道路养护与管理毕业总人数81人，就业人数79人，毕业去向落实率97.53%；建设工程监理毕业总人数37人，就业人数35人，毕业去向落实率94.59%。毕业去向落实率最高的是工程造价专业，毕业去向落实率最低的是建设工程监理专业。

3.男、女群体毕业去向落实率

2022届毕业生中，男生就业655人，毕业去向落实率为97.18％；女生就业75人，毕业去向落实率为100％。女生毕业去向落实率略高于男生。

4.重点群体毕业生去向落实率

2022届毕业生重点群体学生262人，就业人数257人，毕业去向落实率为98.09% （实际就业率99.23%，5人未进行毕业去向登记，其中3人已就业，但由于系统关闭未能进行去向登记，2人未就业均为建档立卡贫困家庭学生，其中1人未就业原因为当时疫情未就业，1人在家待业不愿就业）。重点群体学生中建档立卡贫困家庭学生223人，毕业去向落实率98.20%，实际就业率为99.10% ；少数民族学生21人毕业去向落实率为100%；两州一县生源地学生9人毕业去向落实率为100%；身体残疾学生1人毕业去向落实率为100%；入伍复员后复读学生8人毕业去向落实率均为100%。

5.就业质量

经数据统计，我系2022届毕业生在中铁、中交、甘肃路桥集团等大型国企就业人数为154人，占实际就业（除专升本外）401人的38.40%。经第三方调研结果显示，我系2022届毕业生月均收入为4480.72元，其中铁道工程技术专业月均收入达到5681.25元，居我院最高；我系2022届毕业生专业相关度为90.63%；2022届毕业生对工作的总体满意度为95.98%，整体就业质量较高。

6.未就业分析

2022届未进行毕业去向登记的毕业生共计19人，经系部追踪调研核实其中已有8人就业，11人由于个人原因暂不就业。对于尚未就业的毕业生，我系采取措施是重点群体学生追踪3年，推荐单位不少于5家；非重点群体学生追踪1年，推荐单位不少于3家。

（三）特色亮点及获奖情况

1、公路桥梁系2022届毕业生749人，居全院所有系部之首。我系专业覆盖广，专业设置围绕公路建设、使用和养护全过程体现公路设计与施工，检测，管理（造价），监理与养护等过程。

2、公路桥梁系2022届毕业生专升本人数为312人，升学率为41.66%。

3、公路桥梁系2022届毕业生在中铁、中交、甘肃路桥集团等大型国企就业人数为154人，占实际就业（除专升本外）401人的38.40%，就业质量高。

4、公路桥梁系2022年在各级职业生涯规划大赛、创新创业大赛、挑战杯大赛获奖颇丰，大赛获奖多达20项。

5、公路桥梁2021-2022学年甘肃省高校大学生就业创业能力提升工程课题立项一个。

二、目前存在的问题

1、学生就业观念有待进一步提高。部分学生对家庭依赖度高、就业期望值较高，存在有业不就的现象。

2、需要加强和开拓新的就业渠道。

3、学生创新创业能力不足。我系在学生的创新创业教育工作和指导学生参加“双创”竞赛活动等方面虽然有所突破，但是距离“创新创业教育改革取得新突破、精准推送就业服务取得新成效”还有很大的差距，还需要积极探索，跨越式发展。

4、需要进一步强化就业指导。

三、今后我系就业工作思路、举措和目标

1、严格落实教育部、省教育厅及学院有关学生就业工作责任制，总支书记、系主任对我系毕业生就业工作负总责，是系部领导包抓的重点工作任务。

2、贯彻落实教育部、省教育厅和学院对毕业生就业工作的相关文件精神，积极稳妥地做好我系毕业生就业工作，引导和鼓励学生到基层和生产一线就业，到祖国最需要的地方去，积极倡导“先就业，再择业”。

3、进一步调整专业构造，主动出击与市场对接。加强师资队伍建设，加强就业指导教师和就业专干的培训，不断提高业务能力水平。

4、持续关注困难群体学生就业，落实我系长期以来凝炼出的特色亮点教职工一对一“精准帮带”学生成长工作机制。

5、走出校门积极开辟新的就业市场，加大力度开展访企拓岗活动，巩固信誉良好长期合作国有企业用人单位，不断拓展新兴行业和优质民营企业用人单位。受疫情影响，2022年企业回访工作受限，学生就业工作受到了一定影响。2023年我系要在原有的成熟就业渠道和就业去向的基础上，针对各专业的就业状况，认真总结经验，调动各专业负责人进一步开拓就业市场，拓宽就业渠道，加强与社会相关行业的密切联系，为毕业生提供更多更好的就业岗位。要充分利用公路桥梁系校友普布陇原大地的资源优势，积极对接搭建就业桥梁，为我系更多学生去交通行业就业提供更多的机会。

6、支持和鼓励学生创新创业，利用学生创业孵化基地和创业协会团队平台，积极扶持学生创新创业。

四、我系2023届毕业生就业工作计划

1、推进系部访企拓岗促就业行动。定期由系部领导带队，就业干事、辅导员组成小组，回访优质传统就业用人单位，建立就业基地，谋求与优质用人单位的深层次合作。在已有建立长期合作国有、民营企业的基础上，继续深化与长三角、珠三角、新疆等地用人单位的合作，进一步开拓和扩大就业资源市场和岗位供给。计划2023年开拓不少于4家用人单位。

2、强化就业指导。一是提高学生思想认识，引导学生先就业后择业，加强自身能力和综合素质培养，提高自身专业水平以适应市场需求。二是进一步强化学生就业是系部重点工作任务，学生就业与学院建设、系部发展及每位教师息息相关，提高全员参与度。三是针对当前就业形势和疫情影响，及时掌握毕业生思想动态和心理状况，有针对性地开展教育引导工作，疏导毕业生就业焦虑情绪，缓解就业心理压力。四是加强毕业生的生命教育、安全教育。引导毕业生树立正确的择业观。五是对学生参加应聘面试，制做个人简历等细微处进行培训。邀请相关专业人士，例如企业人力资源部长做专题辅导。五是邀请专家学者、企业管理层、技术骨干和优秀校友进校进行职业规划与发展专题讲座，每月至少举办1场讲座。

3、持续做好困难群体学生就业帮扶工作。“重点群体”（建档立卡脱贫学生、“两州一县”学生、少数民族学生、残疾学生、入伍复学学生及其他困难学生）毕业生“一生一册”，建立详实的毕业生就业工作台账、帮扶台账和就业跟踪台账。系领导和班子成员要带头做好困难群体学生就业帮扶工作，辅导员每月联系不少于10位重点群体学生，指导“重点群体”毕业生就业。我系要针对“重点群体”毕业生提供“一对一”或“多对一”的就业帮扶，为每一位“重点群体”毕业生提供不少于5个就业岗位。继续完成求职创业补贴的前期申请及审核工作。

4、加强就业工作过程管理，提高服务质量。邀请已就业学生返校座谈，与学生面对面，主动了解毕业生诉求，积极解决毕业生在就业过程中遇到的问题。用好就业工作反馈机制，离校前签订“就业去向知情书”确认就业信息，对个人签约进行确认。建立毕业生反映问题台账，系部对毕业生反映的有关就业问题和诉求实行台账管理，逐项核销，做到不漏一人。

2023年，我们要认真学习宣传贯彻落实党的二十大精神，以习近平有关对高校就业工作的指示精神为指引，按照教育部、省教育厅和学院有关就业工作的安排布暑，以全省上下开展的“三抓三促”行动为契机，积极探索，精心谋划，勤奋工作，扎实推进，不断使我系毕业生就业工作迈上新台阶，为推动学院高质量发展做出更大的贡献。